山东省东营市人民政府


《东营市按比例安排残疾人就业办法》

东营市人民政府令第73号
《东营市按比例安排残疾人就业办法》业经市政府批准，现予发布，自2003年1 月1日起施行。

市长刘国信

二OO二年七月三十日

东营市按比例安排残疾人就业办法

　　第一条为了维护残疾人的合法权益，规范残疾人劳动就业工作，根据《山东省实 施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和《山东省按比例安排残疾人就业办法》 等有关规定，结合本市实际，制定本办法。
　　第二条本办法所称残疾人，是指持有中国残疾人联合会统一制发的《中华人民共 和国残疾人证》，符合法定就业年龄，有一定劳动能力，自愿劳动就业的本市公民。
　　第三条按比例安排残疾人就业工作，由残疾人联合会负责管理，残疾人联合会设 立的残疾人劳动就业服务机构负责具体实施。
　　劳动和社会保障、人事、财政、民政、税务、统计、工商等部门，应当按照各自 的职责范围，配合同级残疾人联合会做好按比例安排残疾人就业工作。
　　第四条残疾人依法享有劳动的权利。任何单位在招用职工时，不得歧视残疾人。
　　第五条本市行政区域内的机关、团体、企业事业单位(以下统称用人单位)，必须 按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。安排一名一级盲人的， 按照安排两名残疾人计算。社会福利企业集中安排的残疾人，不计入本系统或者主管 单位应当安排的残疾人就业比例。
　　对超比例安排残疾人就业的单位，应当给予精神、物质奖励。
　　第六条残疾人向残疾人劳动就业服务机构申请就业的，应当提供下列材料：
　　(一)残疾人证、身份证、户口簿；
　　(二)学历证明、专业技术证明；
　　(三)其他需要提供的材料。
　　第七条残疾人劳动就业服务机构应当对申请就业的残疾人进行劳动能力评估。符 合就业条件的，应当给予登记。登记名册抄报同级劳动和社会保障部门，作为办理残 疾人招用手续的依据。
　　第八条残疾人劳动就业服务机构对已办理就业登记的残疾人，应当组织职业技术 培训。
　　第九条用人单位安排残疾人就业，应当按规定办理录用手续，依法订立劳动合同 ，并参加社会保险。
　　用人单位不得无故辞退残疾职工。依法解除劳动关系和人事关系的，应当报单位 所在地残疾人劳动就业服务机构备案。
　　第十条用人单位安排残疾人就业，应当按照就地就近的原则，根据残疾职工的残 疾程度和特长，安排适宜的工种和岗位，并加强对残疾职工的职业技术培训，不断提 高其劳动技能和水平。
　　第十一条有按摩业务的宾馆、洗浴保健等场所和设有按摩推拿专科的社会医疗机 构，应当优先录用具有按摩技术并持有相应资格证书的盲人。
　　第十二条残疾职工在转正、定级、职称评定、晋级、晋职、劳动报酬、社会保险 、生活福利等方面，应当享受与其他职工同等待遇。
　　第十三条已就业的残疾人无正当理由辞职的，残疾人劳动就业服务机构三年内不 再介绍其就业。
　　第十四条独立核算单位应当在每年第一季度向当地残疾人劳动就业服务机构和统 计部门报送上年度本单位在职职工总数和残疾职工名册。
　　残疾人联合会会同有关部门对用人单位安排残疾人就业情况依法进行检查。
　　第十五条凡安置残疾人就业达不到规定比例的单位，应当按照实际差额比例缴纳 残疾人就业保障金，标准按当地统计部门公布的上年度本地职工年平均工资额计算。
　　第十六条残疾人就业保障金按属地原则向当地残疾人劳动就业服务机构缴纳。市 属及其以上机关、团体、企业事业单位向市残疾人劳动就业服务机构缴纳。
　　县区收缴的残疾人就业保障金，应当按照收缴总额5%的比例上缴市残疾人劳动就 业服务机构。
　　第十七条应当缴纳残疾人就业保障金的单位，必须按照残疾人就业保障金缴款通 知书载明的数额、期限缴纳残疾人就业保障金。
　　机关和财政拨款的团体、事业单位，由财政部门依据缴款通知书代收。
　　第十八条缴纳残疾人就业保障金确有困难的，须凭财政部门或者税务部门核定的 本年度财务结算或者决算报表，向同级财政部门和残疾人联合会提出申请，由同级财 政部门会同残疾人联合会审批后，予以缓缴或者减免。
　　第十九条应当缴纳残疾人就业保障金的单位，无正当理由未按规定期限、数额缴 纳的，按日加收滞纳金额5‰的滞纳金。
　　第二十条残疾人劳动就业服务机构收缴残疾人就业保障金，必须使用省财政部门 统一制发的残疾人就业保障金专用票据，并加盖残疾人劳动就业服务机构印章。
　　第二十一条缴纳残疾人就业保障金，机关、团体和事业单位从单位经费中列支； 企业从管理费中列支。
　　第二十二条残疾人就业保障金必须用于下列事项：
　　(一)补贴残疾人职业技术培训；
　　(二)扶持残疾人集体从业、个人经营或者合伙经营；
　　(三)奖励超比例安排残疾人及其他在安排残疾人就业工作中做出显著成绩的单位 ；
　　(四)补贴残疾人劳动就业服务机构经费开支和用于残疾人就业工作的其他开支。
　　第二十三条残疾人就业保障金属预算外资金，纳入财政专户，实行收支两条线管 理，任何组织和个人不得平调、挤占或者挪用。
　　第二十四条不按规定安排残疾人就业又拒不缴纳残疾人就业保障金的，由市、县 区人民政府委托同级残疾人联合会做出责令限期缴纳的处理决定。当事人对处理决定 不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院起诉。逾期不申请行政复议也不向人 民法院起诉又不履行处理决定的，由做出处理决定的人民政府委托残疾人联合会申请 人民法院强制执行。
　　第二十五条残疾人联合会及其劳动就业服务机构的工作人员滥用职权、玩忽职守 、徇私舞弊，尚不构成犯罪的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任 。
　　第二十六条本办法自2003年1月1日起施行。1996年5月9日市人民政府印发的贯彻 落实《山东省人民政府关于印发〈山东省分散按比例安置残疾人就业规定〉的通知》 的通知(东政发［1996］37号)同时废止。


交通部办公厅


厅水字[2006]266号



关于发布《水运工程设计及施工企业资质审查专家和专家库管理办法》的通知


各有关单位：
　　为加强对水运工程设计和施工企业资质审查专家的管理，规范专家审查行为，健全专家库的管理，保证水运工程设计和施工企业资质资质审查的公正、公平和合理，我司制定了《水运工程设计和施工企业资质审查专家和专家库管理办法》，现将本办法印发给你们，请遵照执行。

中华人民共和国交通部办公厅（章）
二○○六年八月二十九日




水运工程设计和施工企业资质审查专家和专家库管理办法

第一章 总 则

　　第一条 为保证水运工程设计和施工企业资质审查的规范、公正、公平、合理，根据水运工程设计和施工企业资质初审管理的有关规定，制定本办法。
　　第二条 本办法适用于水运工程设计和施工企业资质初审专家的资格认定、入库及专家库的使用等管理活动。
　　第三条 交通部水运司委托中国水运建设行业协会（以下简称协会）建立和管理水运工程设计和施工企业资质审查专家库（以下简称资质审查专家库）。
　　第四条 水运工程设计和施工企业资质审查专家库的专家采用有关单位推荐、协会初审、交通部水运司审定的方式确定。

第二章 专家的产生和专家库的建立

　　第五条 专家库的专家原则上从具有资质的水运工程设计和施工企业中推荐产生。
　　第六条 推荐的专家应为熟悉水运工程建设情况和资质管理工作的专业技术或管理人员。
　　第七条 推荐的专家应能客观、公正、公平地履行职责，自觉抵制不正之风，保密意识强，身体健康，能胜任资质审查工作。
　　第八条 资质审查专家库包括设计企业资质审查专家分库和施工企业资质审查分库。
　　第九条 有关单位按规定条件推荐专家，并认真填写专家推荐表（见附件），专家推荐表应以书面文件和电子文件的形式报送协会。
　　第十条 协会对推荐专家进行初审，并将初审结果及时报送交通部水运司，由交通部水运司负责审定。
　　第十一条 通过交通部水运司审定的专家，由交通部水运司负责公布并颁发“水运工程设计企业资质审查专家库专家证书” 或“水运工程施工企业资质审查专家库专家证书”，由协会负责入库。

第三章 专家库的使用管理

　　第十二条 协会负责对专家库的入库专家进行水运工程资质标准和资质审查等相关知识的培训。
　　第十三条 参加水运工程设计和施工资质审查的专家应根据审查资料的类别和数量，在专家库中随机抽取产生，并报水运司备案。
　　第十四条 专家选取应遵循回避原则，当抽取专家为当次申报企业资质单位人员或存在关联关系时，应另行抽取。
　　第十五条 专家所在单位应积极支持审查专家的工作，优先安排参加审查活动。
　　第十六条 参加水运工程设计和施工企业资质审查的专家应按时参加资质审查工作，并应严格遵守审查纪律，不得将审查人员姓名、审查地点、专家分工、审查资料和审查结果等向外透露。
　　第十七条 专家进行资质审查时，应严格执行资质标准、审查程序和有关规定，做到公平、公正，杜绝暗箱操作。
　　第十八条 专家库实行动态管理，专家库的专家如发生工作变动等情况，不能履行专家职责时，专家所在单位应及时告知交通部水运司及协会。协会应按专家产生程序，及时补充专家库的专家。
　　第十九条 入选专家库的专家应积极参加资质审查工作，连续两次不能参加资质审查工作又不能说明正当理由的将被取消专家资格。专家违反审查纪律的将给予警告，情节严重的取消专家资格，并通知专家所在单位。

第四章 附　则

　　第二十条 本办法由交通部水运司负责管理和解释。
　　第二十条 本办法自发布之日起实施。